Şirket havuzuna doğru adayları kazandırmak, potansiyel aday sayısını arttırmak ve bu kişileri sağlıklı yöntemlerle değerlendirerek ilgili pozisyonlara yerleştirmek Bof Grubun hassasiyetle takip ettiği konular arasındadır. Kurum kültürüne ve pozisyona özel yetkinliklere sahip en uygun adayı kazandırmayı hedefleyen ekibimiz açık pozisyonlar için yenibiris.com veya danışmanlık şirketleri ile ortak çalışmalar yürütülerek gerekli niteliklere uyan adaylardan bir havuz oluşturulur ve işe alım süreci başlatılır. İşe alım uzmanlarımız adaylarla pozisyonun ilgili yöneticilerinin de katıldığı en az iki görüşme yapar. Seçme ve yerleştirme sürecinde, açık pozisyonlarımızın niteliklerine göre "kişilik envanteri" de uygulanır. Liderlik, iletişim becerileri, analitik düşünce, takım çalışmasına yatkınlık vb. yetkinlikler bazında adayları değerlendiren envanterin çıktıları, karar verme aşamasında önemli rol oynar. Görüşmeler sonucunda olumlu bulunan adaylar için referans araştırması yapılır. Bu süreçleri olumlu olarak tamamlayan adaylara işe alım ekibimiz tarafından iş teklifi yapılır. Tüm adaylar işe alım süreci sonucu ile ilgili bilgilendirilir. İş başvurusu için ik@boftasarim.com adresine özgeçmişinizi gönderebilir; güncel iş ilanları için aşağıdaki linke tıklayabilirsiniz.
